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在我国，随着人事制度的改革和管理理念的逐步更新，基于胜任力的人力资源管理的价值已被人们意识到，胜任力模型成为人力资源管理领域研究的热点。
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课题组愿意与国内企事业单位合作, 共同探索适合我国国情的人力资源管理 与 开发模式.
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本文通过对ALA的信息素质定义、ACRL的高等教育信息素质能力标准、信息素质的层次模型、七柱模型以及图书馆使命的分析，得出了高校图书馆是开展信息素质教育的主体的结论。
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本文运用结构方程建模等方法对数据进行了分析处理，探讨和验证了电子政务环境下领导工作特征和胜任力模型；
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公司创业背景下中小企业管理者胜任力模型包含五个维度：变革管理能力、业务管理能力、团队领导能力、管理者素质以及网络管理能力。
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